Grande team building --- Produttore dell'alternatore di Changsha Nachuan

Alla data del 12 luglio ， La nostra azienda ha avviato attività di team building al fine di stimolare meglio l'entusiasmo del lavoro dei dipendenti e stabilire una comunicazione positiva.

All'inizio, tutti i membri sono divisi in quattro gruppi e indossano la stessa uniforme di colore per ogni squadra. Ogni squadra elegge i capitani e le divisioni militari e crea i loro nomi di squadra, slogan e canzoni della squadra. E ogni gruppo viene mostrato sul palco.

Il tutor ha chiesto al team di creare un cerchio e ispirarli. Attraverso la generazione, la visualizzazione e l'integrazione dei team, ognuno ha rafforzato le proprie capacità di comprensione e comunicazione e ha migliorato lo spirito di creazione di team eccellenti.

La prossima partita è richiedere che la squadra faccia la palla su e giù entro 60-90 secondi. Questo gioco richiedeva che tutti i membri di una squadra dovessero usare quasi la stessa potenza e bilanciare il tamburo.

Che sorpresa è la squadra vincente che fa la palla su e giù 120 volte in 90 secondi.

La terza attività è che solo uno può toccare la carta e realizzare tutti i numeri da 1 a 30, altri membri del team possono aiutare quel tizio centrale a scegliere la carta e la linea corrette da 1 a 30.

Al primo passo, devono riconoscere quale carta rappresenta quale numero.

Non è davvero facile. Ai primi due round, tutti non hanno trovato il numero uno corretto.

Perché l'immagine di Bowl (碗 wan) significa il numero "1". E un raccolto di grano paraurti (五谷丰登) significa "5". La scimmia (齐天 大圣) significa "7". Zodiac （十二生肖） significa "12 ". Leoni di pietra (石狮) significa" 14 ".

e alcuni numeri sono difficili da realizzare.

Ma finalmente al quarto round, tutte e quattro le squadre hanno ottenuto 30 punti.

Attraverso questa attività di espansione, ognuno impara attraverso esercizi pratici, cambiamenti nell'apprendimento esperienziale, approfondisce la comprensione reciproca tra le persone e comprende profondamente l'importanza del lavoro di squadra, migliora davvero la capacità di recupero personale e migliora la fiducia in se stessi e la coesione di gruppo.

 Dopo aver provato la gioia del successo portato dalla dedizione, dalla collaborazione e dal coraggio, tutti sentono profondamente l'essenza del "Team senza gap" e le responsabilità come membri del team.

In questo momento, sotto un intenso lavoro e pressione, ci avviciniamo davvero alla natura e ci godiamo il lavoro del team.

Da questa attività, abbiamo ottenuto alcuni punti per la gestione e come essere un grande leader per il team.

1. Condivisione della visione

2. Costruire un ambiente di apprendimento

3. Essere un modello di ruolo positivo

4. Riconoscimento di abilità / valori individuali

5. Rafforzare la fiducia in se stessi / l'indipendenza

6. Supportare i membri del loro team

7. Scacciare la paura

8. Incoraggiare la partecipazione / espressione di sé

9. Promuovere il miglioramento continuo

10. Promuovere l'iniziativa e la responsabilità

11. Incoraggiare la persistenza

12. Enfatizzare i risultati intrinseci

13. Promuovere la leadership condivisa